Zaměstnanecké benefity

Některé z benefitů pro zaměstnance fungují na takovém principu, že zaměstnavatel svým pracovníkům nabídne kupón, něco jako stravenku, nebo čipovou kartu, kam měsíčně nabije předem určený kredit, který pak zaměstnanec má možnost čerpat. Jeho uplatnění si může zvolit sám, ale možností samozřejmě stále přibývá. Mnohdy si lidé zvolí některý ze slevových portálů.  

Od minulého roku počet takových zákazníků narostl o celých čtyřicet procent. Stalo se tak i kvůli tomu, že se nabídka pro uplatnění těchto poukazů značně rozrostla. Největší nárůst utracených peněz proběhl u wellness či u jiných dovolených. Ani restaurace a bary o zákazníky opravdu neměli nouzi. Další volbou pro zaměstnance bývají pobyty na víkend.

ŠIroká nabídka benefitů

Zaměstnanecké benefity jsou skvělou odměnou. Také mohou sloužit jako prostředek kvalitní motivace. Výhodou tzv. poukazů pro firmy je zároveň jejich příjemné daňové zvýhodnění. Každý zaměstnanec si pak může vybrat z nabídky různých služeb dle svého uvážení. Může to být například pobyt na víkend, masáž, dovolená či nějaké zážitky plné adrenalinu. Dále to může být i večeře v restauraci, drink na baru nebo ještě něco úplně jiného. Vybere si každý a proto je dobrý nápad zaměstnaneckých benefitů využít a užít si tak odměnu od svého zaměstnavatele za dobře odvedenou práci.

Jakmile má firma nouzi o zaměstnance, benefity jsou skvělá volba, jak namotivovat uchazeče o práci, aby se rozhodli pro práci zrovna u nich. I díky tomuto důvodu v posledních letech firem nabízejících benefity přibylo. Zejména jde o velké korporátní firmy, které na benefity pobírají dotace.